Mô hình Addie là phương pháp giúp bạn tổ chức việc sản xuất nội dung khóa học được hiệu quả hơn. Phát triển vào những năm 1970, ADDIE vẫn luôn là mô hình được sử dụng phổ biến nhất cho thiết kế giảng dạy. Tại sao? – Đơn giản và hiệu quả! Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng xem những giai đoạn khác nhau của mô hình cũng như cách để bạn có thể bắt đầu sử dụng ADDIE để xây dựng chương trình đào tạo ngay hôm nay.
ADDIE LÀ GÌ ?
Làm thế nào để thực hiện Mô hình ADDIE ngày hôm nay?
Trello
Một trong những cách tốt nhất để quản lý mô hình ADDIE là một công cụ phần mềm như Trello . Điều này cung cấp cho bạn một phương pháp có cấu trúc để theo dõi chuyển động giữa các giai đoạn và đó cũng là một cách tuyệt vời để ghi lại bất kỳ sự phát triển hoặc sự tiếp thu nào từ mỗi giai đoạn.
Điều này đặc biệt quan trọng nếu có nhiều nhà thiết kế hướng dẫn làm việc trong một dự án. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng một bảng trắng lỗi thời và kết hợp sau nó! Dưới đây là một ví dụ về một bảng kanban được thiết lập cho ADDIE mà bạn có thể sao chép vào tài khoản Trello của riêng bạn.
Storyboarding
Khi bạn đến giai đoạn phân cảnh, tôi khuyên bạn nên sử dụng mẫu powerpoint - đó là cách tuyệt vời để tạo bảng phân cảnh nhanh chóng và dễ dàng và nó cũng có thể được nhập vào công cụ soạn thảo của bạn sau khi bảng phân cảnh đã được phê duyệt.
LMS
Với hệ thống quản lý học tập (LMS) , như LearnUpon, bạn có thể dễ dàng tải lên (hoặc tạo) nội dung khóa học và đào tạo cho người học của bạn. Bạn có thể sử dụng các tính năng mạnh mẽ như báo cáo để đánh giá mức độ hấp thụ, hoàn thành và hiệu suất. Nó sẽ cho phép bạn quản lý tuyển sinh và thiết lập ngày đáo hạn để tuân thủ kế hoạch và lịch trình đào tạo.
Như đã đề cập trước đây, bạn cũng có thể tạo khảo sát để nhận phản hồi từ người học trong suốt khóa học hoặc theo dõi. Tất cả các thông tin này sẽ đưa trở lại vào giai đoạn phân tích một lần nữa để bạn có thể liên tục cải thiện và có được kết quả tốt nhất từ khóa đào tạo của mình.
Đơn giản hóa việc đào tạo của bạn ngay hôm nay
Huấn luyện nhân viên, đối tác và khách hàng của bạn với LearnUpon. Hệ thống quản lý học tập mạnh mẽ có các tính năng và đội ngũ hiểu biết mà bạn cần để đạt được thành công đào tạo. Nhận bản dùng thử và demo miễn phí ngay hôm nay !
(Nguồn https://www.learnupon.com/blog/addie-5-steps/)
ADDIE LÀ GÌ ?
Addie là một từ viết tắt của năm giai đoạn trong quá trình phát triển: Phân tích, Thiết kế, Phát triển, Thực hiện và Đánh giá (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation). Mô hình ADDIE dựa trên từng giai đoạn được thực hiện theo thứ tự nhất định nhưng tập trung vào sự phản chiếu và lặp lại. Mô hình cung cấp cho bạn phương pháp tiếp cận tập trung, hợp lý, cung cấp phản hồi để có thể liên tục cải thiện.
QUY TRÌNH 5 BƯỚC CỦA ADDIE
Phân tích
Trước khi bạn bắt đầu phát triển bất kỳ nội dung hoặc chiến lược đào tạo nào, bạn nên phân tích tình hình hiện tại về đào tạo, khoảng cách kiến thức, v.v. Bắt đầu với một loại những câu hỏi để hiểu tình hình hiện tại và cũng để hiểu được mục tiêu của việc xây dựng chương trình đào tạo là gì. Điều này ảnh hưởng đến phần lớn các quyết định sau này trong quá trình. Một câu hỏi rất phổ biến là: Mục đích của đào tạo là gì? Tại sao chúng ta làm điều đó? Bạn muốn thay đổi hành vi nào? Liệu việc đào tạo có thực sự giúp đỡ? Giai đoạn này phải kiểm tra đầy đủ đối tượng, mục tiêu kinh doanh, phương pháp đào tạo được sử dụng, loại phương tiện được sử dụng, v.v. Sau khi hoàn tất, bạn có thể tạo lập kế hoạch đào tạo để giải quyết những vấn đề: Ai, cái gì, khi nào, ở đâu, tại sao, như thế nào? Cốt lõi kế hoạch đào tạo của bạn sẽ là “Làm thế nào chúng ta có thể cải thiện tình hình và đạt được mục tiêu kinh doanh thông qua đào tạo?”. Bạn sẽ sử dụng câu hỏi này làm nền tảng cho những phần còn lại của quá trình. Nên đưa ra: bản phân tích nhu cầu đào tạo và kế hoạch đào tạo
Thiết kế
Khi bạn đã hoàn thành kế hoạch đào tạo, tiếp đến là giai đoạn thiết kế – đây là lúc bạn sử dụng tất cả bài học của giai đoạn trước để đưa ra quyết định thực tế. Việc này bao gồm chiến lược, phương thức phân phối, cấu trúc, thời lượng, đánh giá và phản hồi. Bước tiếp theo là viết ra những ý tưởng và / hoặc tạo một mẫu thử nghiệm. Bạn tạo ra một kế hoạch chi tiết cho các khóa học, và bằng cách làm một mẫu thử nghiệm, bạn có thể nhanh chóng trình bày với các bên liên quan khác về giá trị của khóa đào tạo.Việc thử nghiệm ban đầu nguyên mẫu luôn là điều tốt, nó giúp bạn kiểm tra lại để tránh việc bạn đi quá xa. Nên đưa ra: tổng quan về thiết kế khóa học và mẫu thử nghiệm.
Phát triển
Ở giai đoạn này, bạn có thể bắt đầu tạo các khóa học, bản mẫu thiết kế ý tưởng trước đó sẽ có giúp ích rất nhiều khi bạn bắt đầu triển khai. Mỗi một yếu tố của khóa học phải được phát triển phù hợp với giai đoạn thiết kế. Cốt lõi của nội dung đã được quyết định. Tất cả những gì bạn cần thêm là một mức độ chi tiết nhất định để khóa học được hoàn thiện hơn. Điều này được thực hiện bằng cách thêm đồ họa, lựa chọn màu sắc và quyết định phông chữ. Đối với một số người, điều này có vẻ bình thường, nhưng nó có ảnh hưởng khá lớn tới việc nội dung khóa học sẽ tương tác với người học như thế nào. Việc lựa chọn cẩn thận các yếu tố này giúp bạn trình bày khóa học một cách hấp dẫn học viên hơn. Quá trình phát triển nên được lặp lại. Một khi bạn đã tạo ra khóa học, bạn nên kiểm tra để đảm bảo rằng không xuất hiện những lỗi cơ bản như ngữ pháp, chính tả, cú pháp, vv. Việc kiểm tra cũng nên dựa vào cơ chế khóa học. Kiểm tra các khóa học không phải là chỉ nhìn qua một lượt mà nó cần là một hệ thống kiểm tra tính chính xác của nội dung và các tiện ích của sự truyền tải. Người học có thể phát triển theo khóa học tôi thiết kế không? Đó phải là sự kiểm soát về đường hướng nội dung. Nó có hấp dẫn không, kéo dài bao nhiêu lâu… Nên đưa ra: Nội dung khóa học.
Thực hiện
Một khi bạn đã hoàn thành khóa học của bạn và bạn chắc chắn nó đã được kiểm tra, thử kĩ càng, đã đến lúc chia sẻ chúng với người học.Các quyết định được đưa ra trong giai đoạn thiết kế sẽ ảnh hưởng đến cách thực hiện điều này. Trong phần lớn các trường hợp, các khóa học được tải lên một LMS và các tùy chọn phân phối được thiết lập – những ai được đăng ký, họ được cung cấp bao nhiêu thời gian, điểm chuẩn cho bài tập và thu thập phản hồi. Việc phân phối, theo dõi và báo cáo đều được xử lý bởi LMS. Các nhà thiết kế giảng dạy nên theo dõi để nắm bắt tình hình nếu có bất kì vấn đề nào nảy sinh. Một trong những cách tốt nhất để ngăn chặn vấn đề nảy sinh trong giai đoạn thực hiện là tiến hành thí điểm một khóa học trước khi công khai toàn bộ nội dung Nên đưa ra: Các khóa học của bạn hoạt động trên nền tảng LMS và học viên có thể bắt đầu và hoàn thành các khóa học.
Đánh giá
Mục tiêu chính của ADDIE là cung cấp một phương pháp có cấu trúc để tạo lập chương trình đào tạo. Nhận phản hồi về mọi khía cạnh của khóa học thực sự quan trọng giúp bạn có thể cải thiện và sửa đổi nội dung. Nên tập trung vào:
- Chúng ta có đạt được các mục tiêu đã được đề ra trong giai đoạn phân tích không?
- Ghi nhận phản hồi và đưa vào giai đoạn phân tích.
- Xác định những yêu cầu đào tạo khác.
- Có thể thay đổi loại phương tiện truyền thông hoặc cách tiếp cận.
Cách tuyệt vời để nhận được phản hồi là yêu cầu người học hoàn tất khảo sát vào cuối khóa học của họ. Điều này có thể được thực hiện trên LMS. Tạo ra các câu hỏi cụ thể cho các vấn đề nêu trên nhưng cũng khuyến khích người học đưa ra thêm ý kiến của riêng họ vì biết đâu sẽ có những vấn đề mà bạn chưa từng nghĩ đến. Bạn nên đưa ra: Báo cáo đánh giá và các thay đổi có thể thực hiện đối với các khóa học hiện tại hoặc tương lai
Các phiên bản khác?
Nhiều cá nhân sử dụng ADDIE làm cốt lõi trong chiến lược tạo lập khóa học của họ. Nếu bạn chưa quen với ADDIE và cảm thấy rằng nó thiếu các lĩnh vực cụ thể, thì vẫn còn những mô hình cộng thêm khác – PADDIE cho giai đoạn lập kế hoạch và PADDIE + M cho giai đoạn duy trì.
Trello
Một trong những cách tốt nhất để quản lý mô hình ADDIE là một công cụ phần mềm như Trello . Điều này cung cấp cho bạn một phương pháp có cấu trúc để theo dõi chuyển động giữa các giai đoạn và đó cũng là một cách tuyệt vời để ghi lại bất kỳ sự phát triển hoặc sự tiếp thu nào từ mỗi giai đoạn.
Điều này đặc biệt quan trọng nếu có nhiều nhà thiết kế hướng dẫn làm việc trong một dự án. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng một bảng trắng lỗi thời và kết hợp sau nó! Dưới đây là một ví dụ về một bảng kanban được thiết lập cho ADDIE mà bạn có thể sao chép vào tài khoản Trello của riêng bạn.
Storyboarding
Khi bạn đến giai đoạn phân cảnh, tôi khuyên bạn nên sử dụng mẫu powerpoint - đó là cách tuyệt vời để tạo bảng phân cảnh nhanh chóng và dễ dàng và nó cũng có thể được nhập vào công cụ soạn thảo của bạn sau khi bảng phân cảnh đã được phê duyệt.
LMS
Với hệ thống quản lý học tập (LMS) , như LearnUpon, bạn có thể dễ dàng tải lên (hoặc tạo) nội dung khóa học và đào tạo cho người học của bạn. Bạn có thể sử dụng các tính năng mạnh mẽ như báo cáo để đánh giá mức độ hấp thụ, hoàn thành và hiệu suất. Nó sẽ cho phép bạn quản lý tuyển sinh và thiết lập ngày đáo hạn để tuân thủ kế hoạch và lịch trình đào tạo.
Như đã đề cập trước đây, bạn cũng có thể tạo khảo sát để nhận phản hồi từ người học trong suốt khóa học hoặc theo dõi. Tất cả các thông tin này sẽ đưa trở lại vào giai đoạn phân tích một lần nữa để bạn có thể liên tục cải thiện và có được kết quả tốt nhất từ khóa đào tạo của mình.
Đơn giản hóa việc đào tạo của bạn ngay hôm nay
Huấn luyện nhân viên, đối tác và khách hàng của bạn với LearnUpon. Hệ thống quản lý học tập mạnh mẽ có các tính năng và đội ngũ hiểu biết mà bạn cần để đạt được thành công đào tạo. Nhận bản dùng thử và demo miễn phí ngay hôm nay !
(Nguồn https://www.learnupon.com/blog/addie-5-steps/)
0 Komentar